06 compétences · 01 collectif
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LE RÉFÉRENTIEL
Les 15 profils disposent de six notes éditoriales. Chaque note estime le potentiel de contribution dans l’association, en tenant compte des acquis, des compétences transférables, de la motivation exprimée et d’un accompagnement réaliste. Elle ne mesure pas uniquement le niveau actuel ou les réalisations déjà livrées. Le 5/5 reste un repère relatif, pas une expertise absolue. Après les ajustements de l’équipe, le meilleur niveau attribué en éducation technique est 4/5 : aucun profil n’est automatiquement remonté à 5. Félix Charotte reste le profil rang S défini par l’équipe et apparaît en premier. Aucun classement général automatique n’est calculé. Un indicateur séparé d’adéquation aux missions pondère les notes selon les intérêts déclarés : prioritaire ×2, ouverture ×1, non prioritaire ×0,5. Il est calculé par somme des notes pondérées divisée par somme des poids. Les notes du radar restent inchangées : être intéressé ne prouve pas une compétence. Ces priorités sont à confirmer avec chaque candidat.
Les notes fixées explicitement par l’équipe sont identifiées dans le détail et remplacent les estimations antérieures. Les anciennes corrections manuelles restent archivées et exportables ; les nouvelles corrections partent de cette revue actualisée.
Une note avec appui direct repose sur une réalisation décrite, une réponse à un exercice ou une compétence déclarée ; cela ne signifie pas que l’expérience a été vérifiée indépendamment. Un astérisque * indique une estimation par transfert : plusieurs indices voisins suggèrent une capacité, sans la démontrer directement. Elle apparaît avec un point creux et des segments pointillés. Le détail donne une plage indicative, les limites et une question de validation ; cette plage n’est pas un intervalle statistique.
1 · Accompagnement très important sur cet axe · 2 · Contribution débutante à cadrer · 3 · Contribution accessible avec préparation et accompagnement · 4 · Point fort, autonomie probable à confirmer · 5 · Référence de la promotion. La grille est centrée autour de 3/5 : une majorité de notes au milieu, moins de notes aux extrêmes. Aucune note n’est déplacée pour forcer une courbe gaussienne exacte. Une absence d’information n’est pas automatiquement transformée en 1. Les estimations complètent la lecture à la demande de l’équipe et ne doivent pas être traitées comme des faits établis. La surface du radar ne sert pas au classement.
Les observations de l’équipe complètent les intérêts du formulaire. Un intérêt réaffirmé par messages apporte un bonus fixe de +0,2 à l’indice d’adéquation ; une candidature renouvelée, +0,2. Ces bonus éditoriaux sont non cumulatifs et plafonnés à 5/5. Aucun bonus ni pénalité si l’information manque. Le nombre exact de messages ne compte pas : ces signaux ne prouvent pas la disponibilité, l’assiduité ou l’engagement futur. Les radars et le rang S restent distincts de cet indice.
Les réponses intégrées ont été croisées par candidat et par axe : expériences, exercices, communication, organisation et compétences transférables. Les sources externes réellement consultées ou inaccessibles pendant cette passe sont listées dans les dossiers concernés. Les autres mentions PDF et Web restent celles de l’analyse initiale. Aucun code de candidat n’a été exécuté et les PDF originaux ne sont pas disponibles dans cet espace.
Les références ne changent pas avec les filtres. L’aisance IA autoévaluée reste la déclaration du candidat, distincte du radar. Une correction manuelle peut conserver ND si l’évaluateur refuse de chiffrer un axe : son point est alors retiré du tracé.
Les anciennes notes manuelles, favoris et notes d’entretien restent conservés. Les corrections des revues précédentes sont visibles dans le dossier et incluses séparément dans l’export ; elles ne remplacent pas automatiquement cette nouvelle analyse. Toute correction doit être motivée par des faits dans les notes d’entretien. L’usage de cette page reste interne.
